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发布时间: 2021-05-01 23:28

  在一般情况下,办公室门上往往会标明主人身份。但在广西柳江县住房和城乡建设局局领导办公楼层,房间牌子上却一律只标 “办公室”,6个局领导的办公室隐藏其中,来办事的群众说,这简直就是“迷魂阵”,办事不知该到哪儿找人。领导办公室也搞“躲猫猫”?

  8个房间牌子上一律只标“办公室”,6个局领导的办公室隐藏其中。其中2间挂“办公室”牌、6间挂“行政办公室”牌。看来领导办公室和一般办公室还是有区别的,说不定有“行政”二字的办公室就是领导办公室呢?但是,这也不一定,你能说有“行政”二字的办公室就是领导办公室吗?要想在8间办公室将局长找出来还真不容易,更别说将局领导跟办公室一一对应了,说不定内部人员要分清都要费点事,别说外面来办事的群众了,定是一头雾水,理不清头绪。

  缘何如此“高深莫测”?据一位副局长所说,住建局正在调整办公室,还没有完全调好,所以没有标明。而纪检组组长告诉记者,因为住建局要面对很多“违章建房的上访户”,而这些群众来时常不听劝说,开口就说要找领导,因此才出此下策。二者说法矛盾吗?也许并不矛盾。因为找领导的上访者太多,特别是找一把手的太多,因此要对办公室进行调整。如此一调整,大家都可以说自己是局领导,大家也可以不承认自己是局领导了,灵活应变。想出此妙招的人,善于体贴领导,为领导排忧解难,定是机灵高明之人,定是讨领导喜欢的人。

  办公室不挂公牌现象在当下确实是一个颇具现实意义的社会议题。在一些地方,不仅领导办公室玩起了“躲猫猫”,领导更是躲在众多的工作人员和先进的门禁设备后面,妄图通过“高门深衙”来减少群众带来的复杂性和艰巨性,以达到简化工作的目的。但是,这种做法不仅暴露了当地公职人员执政理念和权力观念的歪曲,也给群众民心架起了隔离墙,阻隔了党员干部与群众交流的连心线。

  俗话说:“德莫高于爱民,行莫高于利民”,作为政府职能部门,就应该主动公开反映本行政机关机构设置、职能、办事程序等情况的信息。作为人民的公仆,要时刻牢记中国“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的执政理念,身体力行地为老百姓服务,为老百姓做事,为老百姓奋斗,才能让转变工作作风不是空谈。

  事实上,类似的困境并不少见。你要去政府部门办事,首先第一关是保安关,据传机关单位的保安,需学会“识人术”,一看此人便大抵断定此人是什么样的身份,是闹事的还是领导,坚决做到“该出手时就出手”;第二关则是办公室关,类似这样一律标注为“办公室”的,已经算好的了,有些直接标志为几层几号,更让人雾里看花;第三关无疑是回答关,明明自己就是某官员,却假装说那干部出去有事了,或者说“现在不在”等托词。

  类似这般充分发挥“十八般武艺”来阻扰公众来访的行为,在机关单位并不少见,我们在各种新闻报道中,也大抵可以知道机关单位阻扰群众来访的“技术升级”与“技术创新”。有时候,你去找个干部,真的像进入迷宫一般,进入闯关游戏一般,你除却要巧妙地进入外,还要对别人说的话加以辨别,是真的还是假的,你才能真正找到你想要找到的人。如果你没有必要的判断力、推理能力,你即便找到了某干部,也只会和他擦肩而过。

  必须发问的是,不就找个干部么?不就找个以为人民服务为本质工作的人么?有必要经过这样考核、这样的测试么?的确毫无必要,但有些机关单位视来访群众为洪水猛兽,早已是不争的事实。在这样的境况下,我们必须重申一个常识,为人民服务是政府部门的职责,“门难进、脸难看、事难办”的机关作风必须进行纠正。一直以来,我们都在强调要“改作风”,但“改作风”绝不能只做表面文章,必须要将改作风内化为一种精神追求和一种自觉行动。

  那不要让“找领导”变成“闯关游戏”,便是一种最为底线的诉求。毕竟,只有先找到了领导,才能进行下一步的意见交流。怕见群众的干部,只会让小事拖大、大事拖炸,最终导致政府的形象受损,这必然是得不偿失的。要杜绝这样的行为发生,唯有改革干部考核机制,把对干部的评价权、监督权交给群众,把群众的认可度作为干部政绩考核的根本标准,把群众的满意度作为干部考核的重要指标,唯有如此,“找干部”才不会变成“闯关游戏”。

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